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Il valore delle donne/1
20 febbraio 2012 — pagina 39 sezione: R2

L'uovo di Colombo sta lì, nascosto nei testi che riempiono gli scaffali delle librerie e che finalmente sono usciti dalle loro nicchie protette per finire nelle vetrine: fate lavorare le donne e metterete le ali al Paese. Sta nelle ricerchee nei numeri che prestigiose istituzioni- prima fra tutte la Banca d'Italia - ripetono: se quel famoso impegno preso a Lisbona, il 60 per cento delle donne occupate, diventasse realtà, in Italia il Pil salirebbe del 7 per cento. Sta nei titoli dei convegni ai quali partecipano con convinti cenni di assenso ministre e ministri.
L'ultimo, a Roma, quello dell'associazione Valore D che nella promozione delle donne ai più alti livelli di responsabilità ha coinvolto oltre cinquanta grandi aziende e che instancabilmente batte il chiodo sui benefici della diversity.
E se qualcuno prova a contrastare l'inesorabile avanzata delle donne al lavoro sventolando la triste bandiera della crisi economica, ecco pronta la risposta: abbiate coraggio e lanciate il pink new deal. Sono tre donne, Daniela Del Boca, Letizia Mencarini e Silvia Pasqua - autorevoli studiose di economia e demografia - a confezionare l'ultima provocazione sotto forma di un libro dal titolo inequivocabile: «Valorizzare le donne conviene», edizioni Il Mulino. Propongono una versione riveduta e corretta del roosveltiano New Deal, il piano che permise all'America sfiancata dalla grande depressione di tornare a essere la guida del mondo. Scrivono: un maggior numero di occupate aumenterebbe le entrate fiscali e previdenziali; la crescita dell'occupazione femminile stimolerebbe una maggiore domanda di servizi con un effetto sul prodotto interno lordo; più donne al lavoro ridurrebbe il rischio di povertà delle famiglie. Insomma, l'uovo di Colombo. Solo parole? No. La questione è sotterrata di numeri. Per ogni cento posti di lavoro affidati a una donna, si metterebbe in azione un circuito virtuoso che crea 15 posti aggiuntivi nel settore dei servizi. Se la percentuale di donne impiegate raggiungesse quella degli uomini (dunque oltre il 60% dell'obiettivo di Lisbona), una ricerca della Goldman Sachs sostiene che gli aumenti del Pil arriverebbero fino al 13% nell'Eurozona, fino al 16% in Giappone e fino al 22% nella nostra piccola Italia. A parere della Business School dell'università di Leeds, invece, se c'è almeno una donna in un consiglio di amministrazione, le probabilità che l'impresa sia posta in liquidazione forzata diminuiscono del 20%. E nel suo Women Matter, la McKinsey calcola che nel 2040 mancheranno all'appello 24 milioni di posti di lavoro e che se le donne saranno assunte la cifra scenderà a 3.
Il fatto è che le donne trovano ancora sulla loro strada ostacoli insormontabili. Anzi: la marcia verso la parità nel mondo del lavoro sembra inceppata, se è vero che dal 2000 ad oggi, complice la congiuntura economica, la percentuale di donne occupate è diminuita di 2 punti, passando dal 48 al 46.
Come se quella che è una questione fondamentale per il Paese fosse invece ritenuta una robetta da donne. Il fatto è che in Italia, la rivoluzione silenziosa delle donne è anche una rivoluzione tradita. Dice Letizia Mencarini: «Rispetto al resto d'Europa, l'Italia negli ultimi quindici anni si è come fermata.
Spagna, Francia, Germania, hanno visto le donne guadagnare posizioni, noi invece abbiamo di fronte una doppia strettoia». Difficile, tanto più oggi, in tempi cupi, entrare nel mercato del lavoro; e difficile, oggi come ieri, conciliare i ruoli familiari e quelli lavorativi.
In Italia succede ancora che, se anche cresce il lavoro, non si salgono i gradini della carriera; che l'aumento del part time, invece che in una facilitazione, si trasformi in una trappola che ti inchioda a ruoli marginali; che il primo impegno resti comunque quello casalingo. Del Boca la chiama «segregazione verticale» e dice che tipici esempi sono i settori della sanità e dell'istruzione. Nel 2009, nel Servizio Sanitario Nazionale, il 63 % degli occupati erano donne, ma tra i medici erano il 37 e il 77 del personale infermieristico.
Nella scuola le donne erano il 78 % (con punte che sfioravano il 90 nelle scuole d'infanzia) e però le dirigenti poco più del 37. Perché, se pure le donne ormai si laureano di più e prima degli uomini, quello che rimane fermo - salvo interessanti ma rari casi che fanno notizia - è l'equilibrio dei ruoli interno alla famiglia. E la mamma, nel vissuto italiano, è sempre la mamma. L'unica in grado di occuparsi dei figli, di riempire il frigo e di preparare il risotto. Quasi incredibile, eppure il 76 % degli uomini (e il 74 delle donne) ritiene che un bambino piccolo soffra se la mamma lavora. In Svezia sono il 25 %.
A proposito di rivoluzioni interrotte: se la prima, quella dell'istruzione, è quasi pienamente compiuta; la seconda, quella del lavoro, negli ultimi vent'anni si è inceppata; la terza, quella culturale, è tutta da compiere se è vero resistono pregiudizi del tipo che le donne che lavorano sono madri peggiori, che i loro figli vanno peggio a scuola, che le stesse, schiacciate dal doppio ruolo, sono infelici. Assunta Sarlo, fondatrice del movimento Usciamo dal silenzio, vede chiari e scuri: «Da una parte c'è un Paese, ancora fortemente influenzato dalla Chiesa cattolica, che resiste al cambiamento; dall'altra c'è uno straordinario impegno delle donne nel rompere gli schemi». E così, sabato, a Milano, centinaia di donne si sono ritrovate a parlare della rivoluzione possibile e il 3 e 4 marzo, a Bologna, il network di Se non ora quando, discuterà di «Vita, lavoro, non lavoro» delle donne. Tanto da far dire a Lea Melandri, 40 anni di femminismo alle spalle, che «c'è davvero qualcosa di nuovo».
Ci sarebbero anche, scrivono le autrici di «Valorizzare le donne conviene», delle cose concrete da fare. Perché fin qui, nemmeno il nuovo governo ha mosso passi decisi nella direzione del pink new deal. E, per cominciare, invece che aiutare, ha penalizzato le donne. Dunque, proprio all'Università di Torino, la stessa del ministro (o bisogna dire ministra?) Fornero, hanno elaborato una lista di interventi da fare. Dall'indirizzare le donne verso studi scientifici con borse di studio dedicate, come accade in America (e anche nella Regione Toscana) a favorire dal punto di vista fiscale chi assume le donne.
Dall'incentivare l'offerta di lavoro femminile, così come raccomandato da Mario Draghi, quand'era governatore della Banca d'Italia a cancellare la norma sulle dimissioni bianco (che colpisce soprattutto le mamme) a trasformare il part time e la flessibilità in un'occasione per tutti, dipendenti e aziende. Dallo studiare politiche di conciliazione aziendale all'investire - e non tagliare - nei servizi di cura per i bambini.
E ancora: introdurre un credito di imposta per le retribuzioni più basse (che sono quasi sempre quelle delle donne); far comprendere alle imprese che la maternità è un costo irrisorio e che quindi non c'è da averne paura. Poi: prevedere sgravi fiscali per chi assume personale femminile, concedere incentivi all'imprenditoria in rosa, prevedere le quote di genere ai vertici delle aziende, far diventare obbligatorio il congedo di paternità. Agire, insomma, sulle leve fiscali, sulle quote riservate e sulla cultura. Un programma realistico, in un momento di tagli e di crisi? Di più: indispensabile per aiutare l'Italia a risalire la china. Mencarini e Del Boca non hanno dubbi: «Queste misure sono un investimento per il futuro, perché valorizzare le donne conviene a tutti».
- CINZIA SASSO Su La REPUBBLICA

]]> http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry120221-232742 Donne per la difesa della società civile Tue, 21 Feb 2012 22:27:42 GMT http://www.request.to.it/dsc/comments.php?y=12&m=02&entry=entry120221-232742 http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry120213-230528
Auguri a tutte e a tutti, a chi era in piazza e a chi non c’era, a tutte le donne e tutti gli uomini che in questo anno sono state/i con noi!
]]> Eventi http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry120213-230528 Donne per la difesa della società civile Mon, 13 Feb 2012 22:05:28 GMT http://www.request.to.it/dsc/comments.php?y=12&m=02&entry=entry120213-230528 http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry120203-230009

Il DIRITTO DEL LAVORO

La legislazione italiana sul lavoro è un mosaico molto complesso, risultato di molte stratificazioni, succedutesi nel tempo, ed è contenuta nella Costituzione, nel Codice civile, in molte leggi speciali e nei contratti collettivi.

Il diritto del lavoro di solito si distingue in .
1) Diritto sindacale.( Libertà sindacale, rappresentanza dei lavoratori, contrattazione, forme di lotta, ecc…)
2) Diritto privato del lavoro. Regola il rapporto individuale tra lavoratore e datore di lavoro, ossia specificamente il contratto di lavoro. (subordinato o autonomo)
3) Legislazione sociale . Riguarda la tutela dell’integrità fisica del lavoratore,la tutela delle lavoratrici madri e dei minori.


Il contratto di lavoro subordinato è un contratto particolare, diverso da tutti i contratti di diritto privato( per i quali vige la piena libertà contrattuale in quanto i contraenti di solito sono sullo stesso piano) In questo caso i contraenti non sono sullo stesso piano perché il lavoratore vende la sua opera per ragioni di sopravvivenza.
Perciò la Costituzione prevede particolare protezione al lavoratore subordinato. imponendo limiti all’autonomia contrattuale privata delle parti (art.35 e seg. ) . E ancora i limiti sono posti dalla legge ordinaria (v. p.es. L 604/1966 sui licenziamenti. L 300/1970, Statuto dei Lavoratori ed altre.) e dai contratti collettivi.

Già il Codice Civile . prevedeva norme sul “recesso per giusta causa”.Art.2118-recesso dal contratto a tempo indeterminato. Obbligo di preavviso. Indennità in mancanza di preavviso.
Art.2119-Recesso per giusta causa. Entrambi i contraenti possono recedere dal contratto a tempo det. prima della scadenza o senza preavviso se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una GIUSTA CAUSA che non consenta il proseguimento del rapporto di lavoro. Indennità per il prestatore de lavoro che recede per giusta causa. Nessuna sanzione per l’imprenditore.

L 604/1966-norme sui licenziamenti individuali. Art. 1-il licenziamento del prestatore di lavoro non può avvenire che per GIUSTA CAUSA o GIUSTIFICATO MOTIVO. Pubblicità. Comunicazione scritta, Procedura. Onere della prova di GIUSTA CAUSA a carico del datore di lavoro.Art.8-“quando risulti accertato dal giudice che non sussistono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto A RIASSUMERE IL PRESTATORE DI LAVORO O, IN MANCANZA, A RISARCIRE IL DANNO.
Art. 11-vale per i datori di lavoro con più di 35 dipendenti


Arriva la ventata del ’68 e, di più, l’autunno caldo del ’69.
Le leggi non nascono come funghi, ma “ la norma è il risultato della realtà socio-economica ad essa sottesa” (Marx , più o meno )
Così le lotte dei lavoratori approdano allo STATUTO DEI LAVORATORI, ossia alla legge 20 maggio 1970 : NORME SULLA TUTELA DELLA LIBERTA’ E DIGNITA’ DEI LAVORATORI, DELLA LIBERTA’SINDACALE E DELL’ATTIVITA’ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO E NORME SUL COLLOCAMENTO.
Art. 18 L. n.300/1970- Reintegrazione nel posto di lavoro- se il giudice dichiara inefficacia, annullamento,nullità del provvedimento di licenziamento, perché non sussiste giusta causa o giustificato motivo, ordina al datore di lavoro (che occupa più di 15 dipendenti) di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro E condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno, stabilendo un’indennità…. .Il lavoratore può chiedere invece della reintegrazione nel posto di lavoro, un’ulteriore indennità.

Questo principio introduce una severa rigidità nel mercato del lavoro.
A parte i molti modi spesso illegali, di cui tutti abbiamo avuto notizia, di aggirare il principio della illicenziabilità senza giusta causa o giustificato motivo,si chiedevano -e si chiedono- modifiche a questa

GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI

Ammortizzatori sociali e incentivi all'occupazione sono un articolato sistema di tutela del lavoro e del reddito per chi rischia di perdere o chi ha perso il posto di lavoro.
Essi sono:
Cassa integrazione guadagni

Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (cigo) (vedi leggi 12 agosto 1947, n. 869, che
conteneva disposizioni sulle integrazioni salariali, poi ratificato con
modificazioni dalla legge 21 maggio 1951, n. 498. Infine, la legge n. 223 del 1991)
Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (cigs) ( vedi leggi novembre 1968, n.1115, legge 164 maggio 1975, legge 223 1991 e 230 1993)
Concessioni in deroga:
Mobilità quando le aziende che hanno beneficiato della cigs non riescono ad inserire tutti lavoratori sospesi
Disoccupazione è un'indennità riconosciuta a lavoratori licenziati per giusta causa quindi senza retribuzione
Contratti di solidarietà
si stipulano in una situazione di crisi aziendale temporanea per la quale gli orari di lavoro dei dipendenti vengono ridotti
Lavori socialmente utili
sono attività che hanno per oggetto la realizzazione di opere e la fornitura di servizi di utilità collettiva
Progetti e programmi di incentivazione al reinserimento o inserimento lavorativo sono destinati a chi disoccupato usufruisce degli ammortizzatori sociali.
FLESSIBILITA’ IN INGRESSO AL MERCATO DEL LAVORO

Quali erano le normative vigenti nel passato.
Esisteva il Collocamento pubblico (legge n.264 del 29 aprile 1949) Provvedimenti in materia di avviamento al lavoro e di assistenza dei lavoratori involontariamente disoccupati.
La mediazione nel mercato del lavoro, era totalmente di competenza dello STATO, era prevista una sanzione penale per gli intermediatori privati. Questa norma ricalcava il sistema già vigente sotto il regime fascista in materia di mediazione del lavoro Vedasi gli artt.2067 del c.c, contratti collettivi coorporativi e l’art. 2098 del c.c relativo alla violazione delle norme sul collocamento dei prestatori di lavoro, penalmente sanzionato.
In pratica bisognava iscriversi in apposite liste presso gli Uffici periferici del Ministero del lavoro (Uff .Collocamento).
Il datore di lavoro doveva presentare una “richiesta di avviamento al lavoro” dove doveva risultare il numero dei lavoratori richiesti e la qualifica che dovevano possedere (chiamata numerica) dopo di che veniva rilasciato il nulla-osta. La richiesta nominativa veniva fatta solo in caso di alta elevata professionalità oppure per i familiari del titolare dell’azienda.
L’obbligo del lavoratore era quello di timbrare mensilmente un tesserino (cosiddetto tesserino rosa) per non perdere il posto nella graduatoria. Se trovava lavoro veniva cancellato dalla lista per iscriversi in seguito su sua richiesta. In base alla legge del 1935 il rapporto di lavoro era trascritto sul libretto di lavoro con la qualifica conseguita ed il periodo.
Con lo Statuto dei lavoratori (Legge 300/1970) artt. 33/34 si modificò la chiamata numerica. Con la legge del 28/2/1987 n.56 e legge del 23/7/1991 n.223 fu abrogato l’obbligo della richiesta numerica. Venne concessa una richiesta nominativa per la metà degli assunti, estesa poi per intero a tutti.
Con il d.l del 1° ottobre 1996 n.510 convertito in legge 28/11/1996 n. 609, si liberalizzarono completamente le assunzioni, abolendo l’obbligo della richiesta preventiva. In quel periodo ci fu anche la riforma BASSANINI, nascono le Comm.si Reg.li, Prov.li e circoscrizionali per l’impiego.
Con la legge n.196/1997 (TREU) nasce il lavoro interinale.
La trasformazione radicale del collocamento è avvenuta con la legge 276/2003 (Biagi) introducendo le agenzie per il lavoro private, in concorrenza con i centri per l’impiego pubblici. La legge TREU fu abrogata si sostituì il lavoro interinale con l’offerta di lavoro da parte delle predette agenzie.
Lavori precari ed atipici

Il pacchetto TREU del 1997 è quello che spianò la strada alla flessibilità: Però bisogna dire che già all’inizio degli anni 90, in Italia il lavoro interinale, fu introdotto da un imprenditore statunitense (C.E HOLLOMON) fu il fondatore della prima agenzia italiana per il lavoro temporaneo (1993). Dobbiamo dire che questa agenzia in brevissimo tempo contava più di 200.000 iscritti .Dovette interrompere presto l’attività, verrà prima accusato di caporalato poi assolto in seguito all’introduzione della legge n.196/1997 che regolarizzava il c.d lavoro interinale.
Le agenzie del lavoro fungevano, da mediatori tra i lavoratori e il datore di lavoro. Sono tutti contratti a breve termine. Le assunzioni a tempo indeterminato riguardavano quei lavori maggiormente richiesti dal mercato (meccanici idraulici personale amministrativo contabile)
La legge TREU al contrario di altre, perlomeno tutelava di più il lavoratore, era d’obbligo :
un salario base, contributi ass.vi, malattia ,CCNL di riferimento.

Il contratto a termine può essere rinnovato per più volte, la durata massima sarà di due anni. Tutto questo dura fino al 2003 quando entra in vigore la legge n° 30 del 14/2/2003, la “famigerata” legge Biagi. Intanto il nome più appropriato sarebbe legge Maroni, Ministro del Lavoro primo firmatario del DDL 848 del 5/2/2003. La legge fu talmente rimaneggiata peggiorandola e travisandone, forse, quello che era il progetto iniziale.
Si dice che ci siano 47 tipologie di contratti atipici . Quelli che maggiormente si sentono menzionare sono:
-co.co.co (collaborazione coordinata continuativa)
Non è previsto un tempo minimo o massimo di durata può essere rinnovato più volte
-co.co. a progetto
I contratti a progetto hanno sostituito completamente i contratti di formazione, difatti i contratti a tempo determinato non vengono più utilizzati, con la legge Biagi/Maroni, l’azienda può assumere chi vuole in base ad un “progetto” in cui indica lo scopo della prestazione e la durata di solito annuale. Questi i sono i contratti più utilizzati, in cui non è previsto un periodo di prova e nemmeno un percorso professionale che porti all’assunzione a tempo determinato o indeterminato lasciando il lavoratore in una situazione psicologica grave, diventando così un precario cronico.
-co.co.co (collaborazioni coordinate continuative occasionali)
Vengono anche chiamate mini co.co.co hanno una durata complessiva non superiore a 30 giorni compenso non superiore a 5000 euro annue.

-co.co.co (collaborazioni occasionali autonomi)
Svolge il proprio lavoro in modo autonomo senza vincoli di orario, questa modalità lavorativa non prevede il versamento di contributi previdenziali, solo se il reddito annuo supera i 5000 euro né un contratto scritto.

-partita IVA le prestazioni d’opera e le consulenze professionali
Le consulenze professionali, dal punto di vista normativo, sono definite prestazioni d’opera e fanno riferimento agli artt. dal 222 al 228 del codice civile e, se si tratta di prestazioni d’opera intelletuali, agli artt. 2229-2230 del codice civile. Una volta definita la prestazione d’opera o la consulenza, sebbene non sia obbligatoria la forma scritta, generalmente si procede alla compilazione di un “ordine di lavoro o contratto di prestazione d’opera” scritto e firmato dalle parti.
Dopo il decreto applicativo della legge30/2003 i prestatori d’opera devono essere in possesso di partita IVA individuale. Chi è in possesso di partita IVA è obbligato ad iscriversi alla gestione separata INPS, salvo nei casi in cui sia scritto a un albo o a un ordine dove può versare i contributi









Precariato

Con il termine precariato si intende l'insieme dei soggetti che vivono una
condizione lavorativa che rileva, contemporaneamente, due fattori di
insicurezza:
mancanza di continuità del rapporto di lavoro e di certezza sul futuro
mancanza di un reddito e di condizioni di lavoro adeguate su cui poter contare
per pianificare la propria vita presente e futura.

Precariato e lavoro a tempo determinato

La giungla legislativa e la smart regulation

Decalogo sulla normativa snella

Concisione e chiarezza. I testi devono essere brevi per quanto possibile brevi contenendo tutti gli elementi necessari per l’interpretazione e l’implementazione della normativa. E richiedere soltanto un minimo di chiarificazione, affidati a competenti. Inoltre le autorità devono predisporre un luogo la documentazione venga preparata e completata.
]]> http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry120203-230009 Donne per la difesa della società civile Fri, 03 Feb 2012 22:00:09 GMT http://www.request.to.it/dsc/comments.php?y=12&m=02&entry=entry120203-230009 http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry120124-141715
http://vimeo.com/35435608
]]> http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry120124-141715 Donne per la difesa della società civile Tue, 24 Jan 2012 13:17:15 GMT http://www.request.to.it/dsc/comments.php?y=12&m=01&entry=entry120124-141715 http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry120115-223428
MERCOLEDI' 18 gennaio incontro con ILDA CURTI, assessore all'Urbanistica

MERCOLEDI' 1 febbraio incontro con MARIAGRAZIA PELLERINO, assessore all?Istruzione


Continuano gli incontri alla Biblioteca Shahrazad per "I giardini di Babele"

sabato 14 gennaio : il giardino nella letteratura ispano-americana

sabato 18 febbraio: Il Giardino islamico

sabato 10 marzo: IL giardino nella letteratura dell'est-Europa]]> http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry120115-223428 Donne per la difesa della società civile Sun, 15 Jan 2012 21:34:28 GMT http://www.request.to.it/dsc/comments.php?y=12&m=01&entry=entry120115-223428 http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry111228-171044
Nostra stella che dagli spazi glaciali
osservi nella indifferente infinità
questo eterno groviglio di
rumore, fatica e dolore
(ruotare inquieto e incomprensibile per te),
ferma per una volta la tua fredda luce
fatti fiamma e calore
accendi e riscalda, dà vita,
illumina con limpido raggio
il buio del mondo
e sulla lava ardente
fa’ spuntare bianche corolle.

Stella d’oriente, che hai guidato
i Magi per terre lontane,
spargi l’azzurra tua trina
sulle muraglie e i fili spinati,
sulle alture assetate di
speranza, sulla terra che da
sempre chiede e aspetta
pace.

Maria Luisa Dodero
]]> http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry111228-171044 Donne per la difesa della società civile Wed, 28 Dec 2011 16:10:44 GMT http://www.request.to.it/dsc/comments.php?y=11&m=12&entry=entry111228-171044 http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry111212-225528 Non abbiamo mai smesso di credere che insieme possiamo essere una forza. Che il
tempo delle divisioni è dietro di noi. Che questa forza può cambiare le nostre vite, e se
cambiano le nostre vite, cambia questo Paese.
Abbiamo lavorato per costruire e tessere la nostra rete, che è una rete vasta: i comitati
“Senonoraquando” sono una realtà che ormai attraversa l’Italia, dal Trentino alla
Locride. Oggi siamo qui, ma siamo anche a Torino, a Crotone. Ogni comitato, ogni
gruppo, ha la sua storia, e ha scelto le sue forme e le sue parole. Ma queste parole
viaggiano insieme, sono le nostre idee e sono la leva del cambiamento per il futuro.
Oggi, lo avete sentito, qui abbiamo fatto proposte concrete perché alle donne non si può
più chiedere. Per uscire dalla crisi, adesso alle donne bisogna dare.
E’ un ordine intero che deve cambiare, che va ripensato, da capo, e comincia da noi.
- Abbiamo detto che deve cambiare il lavoro, adattarsi al tempo delle donne, alle loro
vite: deve dare più certezze chi entra, alle giovani; vanno smascherate le varie forme di
precarietà e insicurezza, va combattuta la voragine del lavoro nero ancora troppo
‘normale’; e bisogna cancellare, una volta per tutte, la richiesta di dimissioni in bianco.
- Abbiamo chiesto sistemi diversi e orari flessibili per scegliere se e quando diventare
madri; l’assegno di maternità universale per sostenerla davvero questa scelta e il
congedo obbligatorio per i padri, per condividerla.
- Abbiamo detto che la crescita riparte se il lavoro è sostenuto da una rete di servizi e di
opere innovato, aggiornato. Questo è il grande investimento che crea lavoro e libera il
tempo delle donne. E’ la chiave dello sviluppo, per tutti: il ponte verso il futuro senza il
quale la terra ci frana sotto i piedi e ci tocca ogni volta cominciare da capo.
- Noi non vogliamo più ricominciare, abbiamo sempre guardato alla vita delle donne
nella sua interezza: se cambia il lavoro devono cambiare i modi e le parole per
raccontarci. Lo abbiamo mostrato, si possano archiviare le brutte immagini che hanno
ricoperto questo paese come una tempesta silenziosa.
Servono parole e figure libere, che restituiscano la differenza e la pluralità dei nostri
corpi, la ricchezza del nostro desiderio e della nostra sessualità.
Anche per questo chiediamo un servizio pubblico: devono cambiare la cultura e il senso
comune di questo paese.
Anche dignità e cittadinanza stanno insieme.Vogliamo che la politica, finalmente, parli
la nostra lingua, la lingua delle donne; ed è ora che le donne ne diventino protagoniste,
entrando in tante nei partiti, nelle istituzioni. Vogliamo il 50% . E vogliamo la certezza
di questo impegno.
- E siccome sappiamo che la cittadinanza cambia e si allarga, si modifica e si
arricchisce, come la nostra esperienza ci insegna, è tempo di riconoscere la
cittadinanza italiana a tutti i bambini e le bambine nati nel nostro Paese.
La nostra proposta è ricca, articolata, ma è una sola. E’ la nostra proposta politica.
Perché il lavoro, la dignità, il desiderio, la cittadinanza, sono una cosa sola, e devono
cambiare insieme, se no non cambia il Paese. Di più non si salva.
Su questa proposta, da questa piazza, chiediamo al nuovo Governo un incontro.
Se non ora, quando? Se non le donne chi?]]> http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry111212-225528 Donne per la difesa della società civile Mon, 12 Dec 2011 21:55:28 GMT http://www.request.to.it/dsc/comments.php?y=11&m=12&entry=entry111212-225528 http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry111125-172601 Care donne che non hanno perso il coraggio, la voglia di esserci, il progetto di contare, la speranza di uscire da questi anni di fango.
Care donne singolari e plurali, diverse l’una dall’altra, sorelle compagne amiche, figlie e madri, siamo di nuovo qui, tutte unite, perché tutte unite siamo una forza e con “una forza” è ora che facciano i conti. Tutti.

Siamo una forza, per quante siamo e per come siamo.
Siamo quelle che tengono insieme affetti e lavoro, cura e responsabilità, libertà e senso del dovere.
Siamo quelle che il diritto di essere cittadine se lo guadagnano giorno per giorno sulle barricate della vita quotidiana.

Non c’è da uscire solo da una crisi economica, ma da una crisi politica, una crisi istituzionale, una crisi morale, da una logica, un immaginario, un ordine.
In questo passaggio difficile non possiamo tirarci indietro, perché non può tirarsi indietro chi regge questo paese sulle proprie spalle.

Le donne non possono mancare per ridare all’Italia la dignità che ha perso, per ridarle credibilità, nel mondo, in Europa. Perché vogliamo restare in Europa e lavorare per un suo reale governo politico. Ma soprattutto non possono mancare per una politica che sia radicata alle necessità vere di donne e uomini.

Democrazia vuol dire donne e uomini insieme al governo, capaci di far parlare le loro vite diverse.
E anche così dovranno essere democratiche le aziende, le banche, le istituzioni, le fondazioni, le università. Tutto.
E che nessuno ci venga a dire che questo non è il momento.

Per anni abbiamo votato una rappresentanza irregolare, composta da una maggioranza schiacciante di uomini. Abbiamo votato in cambio di niente, infatti questo paese non ci somiglia, non ci racconta. Ma adesso basta.
Adesso, attenti: una donna un voto. Quando chiederanno il nostro voto non lo daremo più né per simpatia, né per ideologia, ma solo su programmi concreti e sulla certezza dell’impegno di 50% di donne al Governo. Il 50% non è quota rosa, non serve a tutelare le donne, serve a contenere la presenza degli uomini, non è un fine, ma solo un mezzo per rendere il paese più vivibile ed equilibrato, più onesto, più vero.
I partiti indifferenti perderanno il nostro voto.

E voi uomini, che ci siete stati amici, che ci avete seguiti nelle piazze del 13 Febbraio, credetelo: la nostra forza è anche la vostra. E’ per un bene comune che stiamo lottando. Un Paese senza la voce delle donne è un paese che va a finir male, verso una società triste e lenta, ingiusta, immobile, volgare e bugiarda.

Bisogni e desideri delle donne possono già essere un buon programma di governo. Sappiamo più degli uomini quanto oggi sia difficile vivere, difficile lavorare, mettere al mondo figli, educare, difficile essere giovani, difficile essere vecchi. Le nostre competenze non le abbiamo guadagnate solo sui libri, ma anche dalla faticosa e spesso terribile bellezza della vita delle donne.

La nostra storia ci insegna che non serve lamentarsi. Non ci basta più quella specie di società equilibrista e funambola che abbiamo inventato, in completa assenza dello Stato, per poter vivere decentemente e far vivere decentemente.
La società civile è più donne che uomini.
E’ ora di cambiare, cittadine!
]]> http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry111125-172601 Donne per la difesa della società civile Fri, 25 Nov 2011 16:26:01 GMT http://www.request.to.it/dsc/comments.php?y=11&m=11&entry=entry111125-172601 http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry111108-224130 momento di pretendere che si creino luoghi e opportunità affinché le
componenti oneste e capaci della società, intellettualmente libere da
pregiudizi e ideologie, si possano ritrovare per elaborare il
progetto-paese di cui parlavo all’inizio. Una nuova “costituente”, un
progetto-paese che cancelli i privilegi delle tante corporazioni,
palesi, occulte o
illegali.Un
progetto che sappia creare anche le misure di protezione sociale
necessarie a ridisegnare il sistema Italia, l’anestetico necessario e
senza del quale nessuna operazione sul tessuto socio-economico potrà
essere posta in atto. Un progetto che individui priorità e indirizzi
socio-economici necessari per avviare il cambiamento di cui l’Italia
necessita. Che si facciano arretrare gli interessi della
mala-politica e delle corporazioni; che i cittadini italiani, non
sudditi!, facciano finalmente un passo avanti per mostrare di
esistere e di voler riprendere il cammino e il comando di questo
paese. Questo è il momento di scegliere e salire in groppa ai cavalli
invece che alle mucche. Questo è il momento di impedire che i
“pasticcieri” continuino a girare armati di spade e spadini per le
strade di questo paese. Se non ora , quando?”


]]> http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry111108-224130 Donne per la difesa della società civile Tue, 08 Nov 2011 21:41:30 GMT http://www.request.to.it/dsc/comments.php?y=11&m=11&entry=entry111108-224130 http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry111104-155247 www.sansalvariosostenibile.it]]> http://www.request.to.it/dsc/index.php?entry=entry111104-155247 Donne per la difesa della società civile Fri, 04 Nov 2011 14:52:47 GMT http://www.request.to.it/dsc/comments.php?y=11&m=11&entry=entry111104-155247